HomeРазноеКак стать администратором пк: Как стать администратором компьютера 🚩 как стать админом в 🚩 Операционные системы

Как стать администратором пк: Как стать администратором компьютера 🚩 как стать админом в 🚩 Операционные системы

Как получить права администратора Windows

Наверх

  • Рейтинги
  • Обзоры

    • Смартфоны и планшеты
    • Компьютеры и ноутбуки
    • Комплектующие
    • Периферия
    • Фото и видео
    • Аксессуары
    • ТВ и аудио
    • Техника для дома
    • Программы и приложения
  • Новости
  • Советы

    • Покупка
    • Эксплуатация
    • Ремонт
  • Подборки

    • Смартфоны и планшеты
    • Компьютеры
    • Аксессуары
    • ТВ и аудио
    • Фото и видео
    • Программы и приложения
    • Техника для дома
  • Гейминг

    • Игры
    • Железо
  • Еще

    • Важное
    • Технологии
    • Тест скорости

[конспект админа] Меньше администраторов всем / Блог компании Сервер Молл / Хабр

Продолжим про безопасность операционных систем – на этот раз «жертвой» станет MS Windows и принцип предоставления минимальных прав для задач системного администрирования.

Сотрудникам, ответственным за определенные серверы и рабочие станции совсем не обязательно выдавать права «администратор домена». Хоть не по злому умыслу, по ошибке, но это может подпортить всем жизнь, а то и стоить чьих-то выходных. Под катом детально разберем принцип предоставления минимальных прав как одну из технологий предоставления минимальных прав.

В качестве примера из практики могу привести грустную историю со счастливым концом. В организации исторически сложилось, что сервер печати находился на контроллере домена. В один прекрасный момент сотруднику отдела IT понадобилось перепрошить принтер, что он и проделал, запустив китайскую утилиту на сервере. Принтер заработал, но вот утилита в процессе перепрошивки перевела время на несколько лет назад. Active directory не очень любит путешественников во времени, и контроллер домена благополучно отправился в «захоронение» (tombstone).

Инцидент добавил седых волос, но второй контроллер домена спас ситуацию: роли FSMO перевели на него, а путешественника во времени повторно сделали контроллером домена. С тех пор в компании права «администратора домена» нужно заслужить.

Для профилактики подобных ситуаций неплохо будет выдавать желающим ровно столько прав, сколько нужно: если нужно администрировать только рабочие станции, достаточно выдать права только на компьютеры пользователей.

Когда компьютеров немного, включить доменную группу безопасности «helpdesk» в локальную группу «администраторы» можно и руками. А вот на большом объеме приходят на помощь групповые политики. Удобных способов два.

Первый способ: через Группы с ограниченным доступом (Restricted groups), расположенные в групповых политиках по адресу Конфигурация компьютера – Политики – Параметры безопасности.

Расположение политик Restricted groups.

Далее нужно создать группу «Администраторы» и добавить в нее нужную группу. Есть только один нюанс – если сделать именно так, то из локальной группы «Администраторы» исчезнут все, кроме встроенного администратора и самой группы. Даже Domain Admins:

Добавляем группу «Администраторы», в которую добавляем группу helpdesk.

И получаем локальную группу «Администраторы» без Domain admins.

Конечно, эту возможность можно использовать и во благо – зачистить локальные группы от лишних участников. Если же хочется избежать такой зачистки, то можно создать в «Группах ограниченного доступа» доменную группу и ее же назначить входящей в группу «Администраторы»:

При такой настройке локальная группа «Администраторы» не будет зачищена.

Вторым способом является настройка Предпочтения Групповых Политик (Group Policy Preference, далее – GPP). Искать следует в Конфигурации компьютера – Настройка – Локальные пользователи и группы.

Настройка группы безопасности через GPP.

Как и все настройки в GPP, эта проще в понимании и с более дружелюбным интерфейсом. Но если у вас в инфраструктуре присутствуют не обновленные Windows XP или даже Windows 2000, то остается только первый вариант.

Таким же способом можно дать права и на определенные серверы нужным сотрудникам. Например, дать права группе разработчиков на тестовый стенд.

Конечно, сотрудников отдела IT и системные учетные записи (например, под которыми выполняются задачи резервного копирования) проще сразу включить в группу «Enterprise Admins» и не знать горя.

Но из соображений безопасности лучше так не делать. В Windows существует набор встроенных учетных записей с набором типовых прав. Группы немного различаются для компьютера и для домена, а также ряд сервисов привносит свои группы.

Под спойлером предлагаю ознакомится с набором основных групп безопасности.










Группа Описание
Администраторы Полные права на систему.
Пользователи Возможность пользоваться без изменения системных параметров и без записи в системные разделы. Фактически пользователь – полноценный хозяин только в папке своего профиля.
Операторы архива Группа, предназначенная для выполнения резервного копирования и восстановления. Участники группы могут завершать работу системы на серверах и переопределять права доступа в целях резервного копирования.
Опытные пользователи Участники этой группы могут администрировать локальные учетные записи и группы (кроме администраторов), создавать сетевые ресурсы и управлять доступом на них, менять NTFS ACL (кроме смены владельца папки).
Пользователи удаленного рабочего стола Членство дает возможность подключаться к компьютеру по RDP
Операторы печати Операторы могут устанавливать и удалять принтеры, изменять их драйвера и настройки, останавливать и чистить очередь печати.
Операторы настройки сети Могут менять настройки сетевых интерфейсов. Это полезная группа на случай если нужно переназначать получение адреса сетевой картой с автоматического на статическое. Мобильные пользователи скажут спасибо, если добавить их в эту группу.
Операторы учета Пользователи в этой группе могут создавать/удалять/редактировать/перемещать учетные записи в Active Directory. Удобно дать эти права для сервиса, автоматически заводящего учетки сотрудников после приема на работу.

Познакомиться со всеми группами и более полным описанием можно в официальной документации.

Если стандартных групп не хватает, то Windows позволяет настроить права доступа более тонко. Например, выдать отдельной группе пользователей право менять время или возможность принудительно завершать работу сервера по сети. Для этого существует механизм «назначение прав пользователей». Искать можно в локальной политике безопасности – secpol.msc или в групповой политике по адресу Конфигурация компьютера – Конфигурация Windows – Параметры безопасности – Локальные политики – Назначение прав пользователя.

Настройка прав доступа через групповые политики.

Использовать эту настройку я рекомендую в крайних случаях, и ее обязательно надо документировать. Помните о том, что когда-нибудь вас кто-то сменит и будет разбираться, почему работает так, а не иначе.

Вообще лучше всегда все документировать. Представьте ситуацию, что вы уволились из организации и вместо вас пришел человек с улицы. Поставьте себя на место этого человека. Если начал дергаться глаз или зашевелились волосы – посвятите время написанию документации. Пожалуйста!

Существует еще один хороший метод ограничения доступа к объектам – делегирование. Про эту технологию на Хабре уже писали, поэтому я лишь добавлю, что с помощью делегирования удобно выдаются права для ввода нового компьютера в домен.

Все эти технологии довольно давно существуют в системах Windows. С появлением Windows 10\2016 появилась еще одна интересная возможность ограничить учетные записи – речь о ней пойдет далее.

Just Enough Administration (JEA) – технология предоставления доступа к командлетам PowerShell. Работает на операционных системах вплоть до Windows 7 при установке Windows Management Framework 5.1 (правда, в самых старых операционных системах поддержка ограничена). Работа производится через так называемые «виртуальные аккаунты» и специально подготовленные файлы конфигурации. Примером использования JEA является выдача ограниченных прав на управление определенными виртуальными машинами – например, для ваших разработчиков.

Подробнее про JEA можно почитать в официальной документации, поэтому разберем конкретный пример предоставления возможности перезапуска виртуальной машины.

Сначала нам нужно разрешить удаленное подключение к серверу с помощью командлета Enable-PSRemoting, а заодно убедимся, что у нас Windows Management Framework нужной версии при помощи командлета $PSVersionTable.PSVersion.

Проверка версии и разрешение удаленных подключений при помощи PS.

Создадим группу безопасности и специального пользователя:

$VMOperatorGroup = New-ADGroup -Name "VM-operators" -GroupScope DomainLocal -PassThru
$OperatorUser = New-ADUser -Name "VMOperator" -AccountPassword (ConvertTo-SecureString '[email protected]' -AsPlainText -Force) -PassThru
Enable-ADAccount -Identity $OperatorUser
Add-ADGroupMember -Identity $VMOperatorGroup -Members $OperatorUser

Теперь создадим нужные для работы конфигурационные файлы и папки. Сначала общие:

New-Item -Path "C:\Program Files\WindowsPowerShell\Modules\Demo_Module" -ItemType Directory
New-ModuleManifest -Path "C:\Program Files\WindowsPowerShell\Modules\Demo_Module\Demo_Module.psd1"
New-Item -Path "C:\Program Files\WindowsPowerShell\Modules\Demo_Module\RoleCapabilities" -ItemType Directory

А затем создадим конкретный файл конфигурации для нашего оператора виртуальной машины с именем win. Для примера разрешим запуск и остановку виртуальной машины:

$VMRoleCapabilityParams = @{
  Author = 'Сервер Молл'
  Description = 'VM Role Capability File'
  CompanyName = 'ServerMall'
VisibleCmdlets= 'Get-VM',
 @{ Name='Start-VM'; [email protected]{ Name='Name'; ValidateSet='win' } },
 @{ Name = 'Stop-VM'; Parameters = @{ Name = 'Name'; ValidateSet = 'win'}}
New-PSRoleCapabilityFile -Path "$ENV:ProgramFiles\WindowsPowerShell\Modules\Demo_Module\RoleCapabilities\VMRoleCapability.psrc" @VMRoleCapabilityParams

Теперь необходимо подготовить файл сессии PowerShell:

$NonAdministrator = "DOMAIN\VM-win-Operators"

$ConfParams = @{
  SessionType = 'RestrictedRemoteServer'
  RunAsVirtualAccount = $true
  RoleDefinitions = @{
    $NonAdministrator = @{ RoleCapabilities = 'VMRoleCapability'}
  }
  TranscriptDirectory = "$env:ProgramData\JEAConfiguration\Transcripts"
}

New-Item -Path "$env:ProgramData\JEAConfiguration" -ItemType Directory
$SessionName = 'VM_OperatorSession'
New-PSSessionConfigurationFile -Path "$env:ProgramData\JEAConfiguration\VM.pssc" @ConfParams

Зарегистрируем файл сессии:

Register-PSSessionConfiguration -Name 'VM_OperatorSession' -Path "$env:ProgramData\JEAConfiguration\VM.pssc"

Теперь все готово для проверки. Попробуем подключиться к серверу с учетными данными созданного пользователя командлетом:

Enter-PSSession -ComputerName SERVERNAME -ConfigurationName VM_OperatorSession -Credential (Get-Credential)

Проверим список доступных команд командой get-command и попробуем остановить нашу виртуальную машину win, а затем другую машину win2.

Доступ к серверу ограничен управлением одной виртуальной машиной.

Для облегчения создания файлов конфигурации сообществом была создана утилита под названием JEA Toolkit Helper, где графический интерфейс поможет создать файлы с необходимыми параметрами.

Интерфейс JEA Toolkit Helper.

При необходимости есть возможность через групповые политики включить аудит выполнения модулей по адресу Конфигурация компьютера – Административные шаблоны – Windows Powershell – Включить ведение журнала модулей. Тогда в журнале Windows будут отображаться записи о том что, где и когда.

Журнал выполнения PowerShell.

Альтернативой будет включение записи в файл. Также через групповые политики настраивается параметр «Включить транскрипции PowerShell». Путь можно задать как в самой политике (и тогда запись туда будет вестись для всех модулей), так и в файле конфигурации сессии JEA в параметре TranscriptDirectory.

Файловый журнал JEA.

С помощью делегирования, назначения прав и JEA можно добиться отказа от использования учетных записей с администраторскими правами в повседневной работе. В конце-концов, к UAC в Windows ведь тоже привыкли и не отключаем просто потому, что «заткнись, я и так знаю что мне делать со своими файлами!».

Как стать системным администратором — пособие для начинающих (часть 4) / Хабр

Предыдущая часть: habrahabr.ru/post/119407

В этой части: в поисках специализации. По просьбам в конце поста оглавление по предыдущим частям.

Итак, допустим, вы вполне справились с теми зоопарками, которые достались вам по наследству от предшественника, реализовали всё, что нужно было срочно сделать, подумываете о парочке изменений, у вас даже появилось свободное время и т.д.

Я не буду рассказывать вам, как организовать сеть компании и «что делать сисадмином» — эти статьи про карьеру, и описывать я буду именно вещи, важные для карьеры, а не для повседневной работы.

Как только у вас появилось свободное время — вы снова стоите на концептуальном перепутье. Вы можете просто продолжать работать администратором, и делать это долгое время. У вас будет копиться опыт, ваше резюме будет становиться всё менее и менее крикливым, а ожидаемая сумма будет постепенно расти, у вас появится сколько-то настоящих success story… Так может продолжаться неограниченно долго. Более того, про эту стадию сисадминства чуть ли не легенды складывают «я всё настроил и могу заниматься чем хочу», «чем больше админ работает, тем хуже он», «хороший админ должен бездельничать, пока сервера работают» и т.д.

Но что дальше? А дальше изменения могут быть только с вашей стороны. Вы можете либо продолжать стихийное развите «под потребности работодателя», либо начать выстраивать собственную специализацию. При этом «развитие под потребности работодателя» у вас будет идти спорадически, т.к. бизнесу в моменты затишья ничего не нужно нового от ИТ, нужно, чтобы оно продолжало работать. Для настоящего развития нужно смотреть глубже, и свободное время тратить не на исполнение обязанностей офисного планктона, а на обучение (если вы думали, что пройдя путь от аникея до «крутого админа» мучения с книжками/мануалами закончатся — не мечтайте).

Кстати, о потребностях бизнеса (поскольку деньги платит именно он, то именно он и определяет ситуацию на рынке труда)

Эти потребности:

  • Самообслуживание офиса (back/front office)
  • Разработку/обслужвание средств производства
  • Информационную безопасность
  • Системная интеграция

Область связанную с информационной безопасностью я рассматривать не буду — у меня нет ни малейшего представления как живут эти люди. Скажу только одну важную вещь: на самом деле специалист по информационной безопасности теоретический оппонент системного администратора, потому что задача администратора — сделать так, чтобы оно работало, а задача безопасника — сделать так, чтобы оно не работало. Понятно, что есть нюанс — «не работало у неавторизованного пользователя» — но, фактически, именно так — безопасника не волнует функциональность и стабильность, его интересует только прекращение доступа кому не положено. А администратора (по большому счёту) не волнует кто там себе что на флешку копирует — ему нужно, чтобы оно работало всегда. Такое противопоставление — правильный метод организации жизни компании, потому что если человек одновременно думает о том, как сделать так, чтобы оно работало, но не работало, возникает перекос в одну из сторон.

О разнице между самообслуживанием офиса и производством:

Рассмотрим два примера: туристическая фирма продаёт путёвки. Бизнес-процессы: заключение договоров с операторами, продажа путёвок клиентам. Жизнь офиса: интернет на каждом рабочем месте, рабочее место бухгалтера, возможность распечатать документы, возможно, видеонаблюдение. Очевидно, что даже если выйдет из строя вся компьютерная техника, то путёвку продадут. Так же как и заключат договор (распечатают с флешки у соседей).

Теперь чуть-чуть меняем картинку: туристическая фирма, менеджеры пользуются централизованной БД для выписывания путёвок, система автоматически бронирует билеты на транспорт, помечает тур как проданный. Плюс, есть сайт, где то же самое происходит без менеджеров. Жизнь офиса: интернет всюду, принтеры, компьютеры, бухгалтерия. Очевидно, что менеджер, который не может зайти на вконтактик — это не то же самое, что менеджер, который не может продать клиенту путёвку из-за того, что сервер с БД ушёл в даун.

По буржуйски это называется misson critical. Очевидно, что примеров misson critical полно. У интернет-провайдера возможность пользователю зайти во вконтактик — mission critical. У банка — обработать транзакцию по карте — misson critical. Примеров можно дальше приводить много — в торговой точке отсканировать штрих-код на кассе, в аутсорсинговой бухгалтерии иметь возможность сфомировать отчётность обслуживаемых компаний, на компьютере со ЧПУ-станком — управлять оным и т.д.

Так вот, если грубо говорить, админы делятся на два класса — тех, кто обслуживает back/front office и тех, кто занят misson critical приложениями. Разумеется, если мы говорим о маленькой компании, у которой 20 человек персонала и два станка с ЧПУ, то чинить «вконтактик» будет тот же человек, который настраивает станок, но чем больше компания, тем больше становится ощутимым это различие.

Сейчас я скажу серьёзную мысль, я не до конца уверен в её абсолютной истинности, но интуиция настаивает на справедливости:

По-настоящему глубокая специализация может быть только при работе с misson-critical приложениями.

Грубо говоря, если вы админите 1С в бухгалтерии двух-пяти ООО, из которых состоит та контора (.ээ… компания холдингового типа), где вы работаете, то это одно. Часовой даун бухгалтерия если и заметит, но ничего, кроме квохтания, не произведёт. Если же вы администрируете 1С в аутсорстинговой бухгалтерской компании, для которой часовой простой бухгалтерии означает потерю денег, клиентов и т.д. — то это другое. Потребуется куда более глубокое знание того, что администрируешь. Именно потребуется, потому что изучать что-либо без потребности — это интересно, иногда полезно, но совсем не то же самое, что изучение главного в работе.

Теперь немного суровой истины: администратор backoffice’а — эникейщик. Даже если админ. Да, нужна более высокая квалификация, нужны более серьёзные знания и опыт — но класс задач тот же самый.

Таким образом, если оставить в стороне «специализацию» на back-front-office’е, то настоящая специализация может быть только на Важных Для Компании Вещах. То есть на misson critical. Если компания доросла хотя бы до класса «средней», то она обычно имеет специальных людей под каждый класс задач. Вот эти «специальные люди» — и есть системные администраторы с глубокой специализацией.

И ещё немного о системной интеграции… Так получилось, что я про эту область знаю очень мало, так что перескажу то, что мне сказали в комментариях к предыдущим статьям: это люди, которые под ключ организуют IT для компаний.

Если мы выходим за пределы компании с 1-2 специалистами в штате, то у нас образуется два направления развития: специализация и «ит-директор», он же CIO.

Кто такой CIO? Это человек, который командует остальными компьютерщиками. По сути, это человек, который переводит с человеческого на некомпьютерный, который может объяснить совету акционеров/гендиректору что происходит, зачем нужны деньги и почему столько людей. Этот же человек принимает на себя ответственность за распи… тво подчинённых. Грубо говоря, если эникейщик случайно снёс все данные с флешки у гендиректора, то админ скажет «это он виноват» и на этом его ответственность закончится. А вот с CIO спросят «а зачем ты идиота на работу принял?» — и виноват будет именно CIO. Особенно, если проблема оказывается не однократной, а системной.

Реально, CIO, конечно, должен знать что происходит вокруг (в компьютерном мире), следить за технологиями, принимать решения о внедрении/вынедрении той или иной технологии, но он может не иметь глубоких познаний в области. По сути, его основная работа — быть управленцем. Уметь читать людей, предсказывать их поведение и отношение к поставленным задачам. Он же должен уметь правильно понимать, что от него хочет компания, в нужный момент останавливать рост IT ради IT и уметь формулировать требования бизнеса к IT. Когда возникает необходимость использовать те или иные технологии, то задачей CIO является найти людей, которые в этом разбираются.

Чем более серьёзной и сложной является misson-critical инфраструктура (её часть), тем более у нас возникает потребность в людях, которые знают хотя бы её часть, но досконально. (Не будем обольщаться: мечта любого бизнеса — сотрудник, который знает и умеет всё, всё это делает, а ещё может работать ночным сторожем (совмещая это с подготовкой отчётности в налоговую) и всё это тыщ за 10 в месяц). Чем большая важность компоненты, тем более и более знающий человек нужен. Заметим, что любой бизнес будет стремиться сэкономить, и одной из задач CIO (из предущего раздела) объяснить, почему оболтусу, который не может аську настроить, а ковыряется в этом оракле целыми днями нужно платить в 5-7 раз больше, чем такому же оболтусу, который и «с ораклом работал», и винды админит, и патч-корд обжать может, и вообще, «всё знает и всё умеет».

Именно глубокая специализация — на мой взгляд, самая интересная карьера для человека, которому интересны компьютеры. Карьера CIO подразумевает, что большую часть времени вы будете работать не с компьютерами, а с людьми.

Я очень затрудняюсь тут дать сколь-либо полный список специализаций, но попробую очертить базовые области:

  • сети (локальные и интернет)
  • операционные системы
  • пакеты прикладного ПО (различные СУБД, СХД, ERP, CRM и т.д.)
  • СХД (системы хранения данных)
  • виртуализация
  • промышленное оборудование

Я специально не пишу названий — это самая общая и грубая классификация специализаций. Наличие знаний в одной области не означает их отсутствие в другой. Например, практически невозможно быть спецом по СУБД не залазя в потроха ОС, на которой СУБД крутится. Аналогично, виртуализация требует хорошего знания ОС и сетей.

Далее идёт углубление специализации. В случае сетей это: работа с локальными сетями, городскими сетями, специализация на оборудовании определённого вендора (кто сказал «циска»?), маршрутизация на уровне автономных систем, в случае ОС — выделение отдельных компонент/типов применения. Деление в остальных частях понятно — вендоры, решения, технологии. (Например, из специализации на СХД может вырасти специализация на Infiniband’е, со специализаций на решениях конкретного вендора со специализаций под определённые типы использования).

Вообще, деление очень и очень условное. Например, я затруднюсь куда-то отнести человека, специализирующегося на системах управления цифровыми подписями.

Впрочем, главным является то, что специализация важнее универсальности. Почему? Потому что людей, которые «мало знают о многом» легко сам сделать (компании нужны конкретные знания, т.к. их немного, легко научить), таких много на рынке. Наоборот, человек, у которого «много знаний» (и тут уже не важно, «о многом» или «о чём-то конкретном») — страшный дефицит, т.к. их долго выращивать самим (а ещё они могут уйти к конкурентам и похерить все усилия по обучению), их вокруг практически нет и т.д. Итог — зарплата, объясняющаяся резким перекосом рынка в пользу работников. И чем выше специализация, тем острее этот перекос.

Вопрос неверный. Специализация на конкретной ОС, конечно, может быть, но это весьма редкая (как мне кажется) специализация — обычно специализируются на конкретном ПО, работающим под ту или иную платформу, и уже именно ПО диктует, какая ОС. Так что скорее, вопрос относится к тому, с каким ПО вы хотите работать.

Глубокая специализация может быть в любой области. Например, человек, который действительно хорошо и глубоко знает нюансы изменений схемы AD при установке Exchange Server — это человек с очень узкой и глубокой специализацией. Аналогично, человек, который знает тонкости организации единой авторизации в гетерогенных сетях на базе solaris/windows — имеет глубокую специализацию.

Нет. Наличие знаний в какой-то области во-первых не делает вас специалистом (опыт работы — обязателен), во-вторых, я чуть выше написал, что зарплата специалиста объясняется не его квалификацией, а нехваткой специалистов. Другими словами, если ваша специализация никому не нужна, то и и денег вам никто не предложит. Очевидно?

Заметим, что это приводит к следующей проблеме: чем выше у вас специализация, тем сложнее вам искать работу — вам нужна компания, которой очень нужен человек, который глубоко разбирается в той самой области, где работаете вы (причём, иногда складывается ситуация, что требуют знания либо сильно больше ваших, либо сильно меньше). Ещё более частый случай, так как специализаций слишком много, то ищут кого-то, кто хорошо знаком с смежными областями. Это ставит новую дилемму при поиске работы — дооолго искать строго свою специализацию, или относительно быстро найти смежную?

Впрочем, это уже начались рассуждения, за объективность которых я не могу поручиться.

На последок я хочу описать собственное ощущение от специализации. Ближайшей моделью является некое подобие «скиллбилда» в RPG. Часть навыков требует навыков в других областях не ниже какого-то уровня; чем выше навык, тем сложнее получить следующий уровень; получение нового уровня в той или иной области вполне себе ощутимо как «левелап». Причём, области много более узкие и специфичные, чем специализация.

Например, я периодически вкачиваю себе левелы в системных утилитах linux. Где-то пол-года назад для для себя открыл у grep опции -A и -B (выводить указанное число строк after и before найденного текста), а примерно год назад — опцию «-o» (выводить только найденный текст, а не всю строку. Каждое такое открытие (разумеется, речь не про «выучил опции наизусть», а про «знаю и умею использовать, где нужно) — маленький, но ощутимый levelup в маленькой области. Иногда бывает так, что „вкачав“ сколько-то уровней в разных (казалось бы, несвязных) областях, открываешь для себя новый „скилл“, который не может быть изучен без изучения предыдущих областей.

Мне хотелось рассказать ещё об одном потенциальном пути развития сисадмина — быть архитектором новых систем. Но, поскольку я именно этим сейчас сам занят и всё ещё не перерос этот уровень, писать о нём объективно я никак не могу. Если в кратце: не просто обслуживать mission-critical приложение, а решать, каким оно будет, как оно будет работать и как его таким сделать. Это интересно, сложно, и как именно это уложить в вышестоящую иерархию я не знаю.
Часть первая: описание профессии, с чего начать
Часть вторая Жизнь эникеем: собеседование, что делать, к чему стремиться
Часть третья Из эникеев в админы: как уходить, куда уходить.

Как стать администратором 🚩 кто такой администратор 🚩 Советы по карьере

 Работа администратора подразумевает управление: ресурсами, персоналом, а также принятие ответственных решений. Следовательно, человек, претендующий на должность администратора, должен полностью соответствовать своей профессии, так как от этого зависит успех и процветание фирмы.

Во-первых, вы должны помнить, что администратор должен уметь руководить людьми, что не так просто, как кажется на первых взгляд. Чтобы организовать рабочий процесс, вы должны правильно ставить цели и формулировать сопутствующие ей задачи. Кроме того, именно администратор разрабатывает особые механизмы, иными словами, способы, которые помогут достигнуть максимально быстро поставленную ранее цель. Цель должна быть четкой, достижимой, реальной, конкретной, а также подразумевать достижение определенного результата. Задачи должны представлять собой некие этапы, помогающие достичь конечного результата.

Во-вторых, необходимо соблюдать принципы управления, которые помогут вам осуществлять деятельность наиболее эффективно. Япония славится своей древней и богатой историей, а также мудростью здешних мыслителей. Одним из принципов управления, которые были разработаны еще в давние времена, является так называемый «принцип недеяния». В чем же его суть? Наверняка он понравится многим начальникам, ведь он гласит, что руководитель никогда не должен работать сам. Парадоксально, но факт, ведь действительно, правильная организация работы подчиненных обеспечивает администратору возможность заниматься более ответственными и важными делами, к примеру, составлять план действий, уделять время планированию и разработке стратегии. Если же администратор не может правильно организовать персонал, то какую-то часть работы ему придется выполнять самостоятельно, а планирование и постановка целей будут обделены вниманием, что может сказаться на конечном результате.

В-третьих, не забывайте о том, что необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, так как от этого зависит не только степень эффективности выполнения полномочий на посту менеджера, а также возможность повышения по карьерной лестнице.

Соблюдение данных правил поможет вам стать администратором и выполнять свои обязанности успешно и эффективно.

 

Как стать системным администратором ПК

Когда дело доходит до системного администратора ПК, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 30,79 доллара в час? Это 64 049 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 5% и откроет 18 200 вакансий в США.

Многие системные администраторы ПК обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности.Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические способности, творческие способности и коммуникативные навыки.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для системного администратора ПК, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 11,7% системных администраторов ПК включают оборудование, в то время как 11,3% резюме включают окна и 5,5% резюме включают рабочий стол. поддержка. Подобные навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать системным администратором ПК, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно.Мы определили, что 39,5% системных администраторов компьютеров имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 7,4% системных администраторов ПК имеют степень магистра. Даже несмотря на то, что некоторые системные администраторы ПК имеют высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать системным администратором ПК. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для системных администраторов ПК, мы обнаружили, что они чаще всего получают степени бакалавра или младшего специалиста.Другие степени, которые мы часто видим в резюме системного администратора ПК, включают степень магистра или диплом средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать системным администратором ПК. Фактически, многие должности администратора компьютерных систем требуют опыта работы в роли компьютерного техника. Между тем, многие системные администраторы ПК также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как специалист технической поддержки или сетевой техник.

.

Карьера и должностные обязанности системного администратора

Системный администратор

Системный администратор — это профессионал, который отвечает за настройку сети, ежегодное обслуживание серверов, таких как почтовые и файловые серверы, и многое другое. Исходя из требований организации и другой инфраструктуры, связанной с ИТ, перед системным администратором ставится задача обеспечить надежную рабочую среду, в частности, когда многопользовательские компьютеры связаны с сетью LAN.

Требования системного администратора включают глубокое понимание компьютерного программного обеспечения, оборудования и сетей. Системный администратор ИТ должен проектировать, организовывать, изменять и поддерживать компьютерные системы организации. Эти специалисты должны обновлять и управлять программным и аппаратным обеспечением. Системный администратор ИТ должен решать любые вопросы, связанные с локальными сетями (LAN), глобальными сетями и сегментами сети. Системный администратор обслуживает операционные системы, бизнес-приложения, инструменты безопасности, веб-серверы, электронную почту, портативные и настольные ПК.

В организации каждая задача, выполняемая системным администратором, требует непрерывного подключения к Интернету, которое поддерживает системный администратор. Например, успешная отправка и получение рабочих писем происходит только тогда, когда почтовые серверы работают нормально. Точно так же файловый сервер является концентратором для сохранения и управления данными, а также поддерживает использование данных другими компьютерами, которые используют ту же сеть.

Основная задача системного администратора — мониторинг системы.Обычно профессионалы берут на себя настройку новых учетных записей и администрирование активного каталога. Они отслеживают производительность серверов и создают проекты для компьютерных систем. Они несут ответственность за создание отчетов о производительности системы. Администратор ИТ-системы несет ответственность за оптимизацию и улучшение процессов.

Системный администратор будет сотрудничать и предлагать необходимую техническую поддержку для межсетевого экрана и сетевой системы. Эти профессионалы берут на себя ответственность за персонал, учетные данные пользователей и фреймворки.Они позаботятся о том, чтобы системы были безопасными и защищенными от взломов или вирусов. Системные администраторы играют важную роль в планировании снижения рисков. Они разрабатывают и проводят обучение персонала.

Подробности, изложенные выше, доказывают, что системные администраторы невероятно ценны для бизнеса. Чтобы привлечь лучших администраторов в качестве фрилансеров, компании могут подписаться на Field Engineer, глобальную площадку для фрилансеров для инженеров. Избавьтесь от хлопот, времени и денег, необходимых для поиска системного администратора ИТ, и вместо этого выберите из более чем 40 000 инженеров со всего мира.

Описание работы

Должностное описание системного администратора предполагает обеспечение надлежащего рабочего состояния периферийных систем. Системные администраторы ИТ должны быстро организовать замену или решить проблемы в случае отказа оборудования. Они должны создавать файловые системы и управлять сетевым взаимодействием. Часть требований системного администратора включает ответственность за политику резервного копирования и восстановления.

Требования системного администратора включают обновление новой версии ОС и прикладного программного обеспечения, а также выполнение политик для использования компьютерной системы и сети.Кроме того, требования системного администратора включают настройку политик безопасности для пользователей и заботу об управлении идентификацией.

Системный администратор заботится об учетных записях пользователей, разрешениях, правах доступа и распределении памяти. Они предлагают техническую поддержку и устраняют любые аппаратные и программные проблемы, связанные с серверами и устройствами хранения. Профессионал займется вопросами, касающимися работы приложений и серверов баз данных. Они проводят тщательные исследования будущих продуктов, протоколов обслуживания и стандартов в поддержку усилий по закупке и разработке системного программного обеспечения.Дополнительные требования администратора ИТ-системы включают следующее:

  • Установка, настройка и обслуживание серверов и сетей;
  • Контроль за производительностью системы и устранение неполадок;
  • Создание резервной копии и защита данных в случае каких-либо помех;
  • Выполнение обновлений системы после выхода новых версий;
  • Ведение внутренней документации через Wiki;
  • Выполнение настройки учетной записи;
  • Поддержание целостности сети, развертывание серверов и безопасность;
  • Мониторинг и обслуживание сетевых серверов, таких как файловые серверы, шлюзы VPN и системы обнаружения вторжений; и
  • Обеспечение высокого уровня безопасности и эффективности, обеспечивающих 100% выход.

Образовательные квалификации

Выбрав системное администрирование в качестве своей карьеры, вы обязательно должны выбрать соответствующую степень бакалавра. Основное требование — степень бакалавра в области компьютерных наук, управления информационными системами, информационных технологий или других смежных областей. Однако существуют другие программы на получение степени с упором на аппаратное обеспечение, компьютерные сети и системное администрирование. Кроме того, как системный администратор, вы можете сосредоточиться на различных сетях, таких как глобальная сеть (WAN), локальная сеть (LAN), а также на нескольких типах серверов, таких как почтовые серверы, файловые серверы и т. Д.

Сертификаты

  • Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)
  • Oracle Linux System Administrator (Oracle)
  • Red Hat Certified Engineer (RHCE)
  • CompTIA Server +
  • VMware Certified Professional 6- Data Center Virtualization

Salary

Согласно оценке Indeed Salary, средняя заработная плата системного администратора варьируется от 66 231 до 90 012 долларов в год в зависимости от опыта. По данным Payscale, средняя зарплата системного администратора составляет 60 662 доллара в год и 23 доллара.13 почасово в США. Кроме того, Glassdoor сообщает, что средняя зарплата системного администратора составляет 78 322 доллара в год.

Перспективы работы

По данным Бюро статистики труда США, в следующие два года ожидается устойчивый рост возможностей трудоустройства. Прогноз, сделанный в предыдущих отчетах, гласит о 12-процентном росте, тогда как текущий отчет показывает только 6-процентный рост. Рынок труда в последнее время упал на 6 процентов. Утверждается, что это снижение темпов роста частично объясняется увеличением автоматизации.

Получите работу системного администратора-фрилансера

В области, которая быстро становится востребованной, сейчас самое подходящее время для регистрации, чтобы начать карьеру в качестве внештатного системного администратора. Полевой инженер предоставляет удаленные и внештатные вакансии по всему миру на своем рынке труда. Чего же ты ждешь? Зарегистрируйтесь бесплатно на Field Engineer сегодня!

Компании получают доступ к более чем 40 000 инженеров из более чем 180 стран. Если вы хотите нанять инженеров по всему миру из числа высококвалифицированных технических специалистов, зарегистрируйтесь на сайте Field Engineer бесплатно.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *